Un nombre sans cesse croissant d'employeurs et d'organismes
qui travaillent plus intelligemment avec Talentory

COMMENT ÇA MARCHE

OPTIMISEZ VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

PUBLIEZ VOTRE POSTE
Décidez quel type de recherche répond à vos besoins (par exemple basée sur le succès , recherche de cadres ou la cartographie du marché). Définissez vos conditions et publier la position pour notre réseau d'agences de recherche spécialisés.
SELECTIONNEZ LES MEILLEURS CABINETS
Vous décidez avec quels cabinets vous souhaitez travailler. Notre équipe est disponible pour vous aider à sélectionner les meilleurs.
EMBAUCHEZ LE MEILLEUR CANDIDAT
Après que les candidats aient été proposés par les cabinets de recrutement autorisés et que le meilleur candidat ait été sélectionné; l'employeur paie seulement pour les frais de succès. Talentory fournit une garantie pour les candidats embauchés.
LE PROBLEME D'AUJOURD'HUI

Faire face à des appels téléphoniques
sans fin et de nombreux contrats
avec différents cabinets simultanément.

LA SOLUTION TALENTORY

Talentory standardise le processus
avec un unique partenaire contractuel
et augmente votre taux de clôture.

NOS CLIENTS
TELS QUE:
TÉMOIGNAGES
  • ‘Talentory shows an exemplary customer focus and high level of innovation – allowing us to use and grow this powerful recruiting channel across all our business activities and regions.’ Christoph Behn CEO Kartenmacherei  

  • ‘Talentory has allowed us to noticeably speed up our recruiting process. The simple processes and efficient organisation cannot be understated. This is what we and our clients need.’ Marc-Stefan Brodbeck Head of Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG  

  • ‘Goodgame Studios started a pilot with Talentory early 2015 and we were able to work with it in only a few days. Even more, due to the great work of Talentory together with our ATS supplier, a seamless integration between our systems was achieved quite soon and thus saves a lot of time in communication with agencies, as well as making our candidate selection process more transparent and efficient. So, as a result we can focus on the main thing: hiring the best people.’ Ina Bourmer Head of HR & Talent Acquisition, GoodGame Studios  

Pour plus d'informations, veuillez nous contacter au: